Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Якщо працівник направлений у закордонне відрядження і є вихідні дні в дорозі (неоплачувані, лише виплачено добові), то чи надавати йому після відрядження інші дні відпочинку (оплачувані)? Зазначу, що Положення про відрядження на фірмі немає. Чим керуватися в такому випадку?

ВК

Валентина, консультант

експерт

21.04.2024 | 21:42

Очікує відповідь

КзПП (https://nova.7eminar.ua/resources/comments-consultation/3162802) визначає такі обов`язкові гарантії для працівника, який направлений у службове відрядження:

"Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку."

Отже, надання іншого дня відпочинку в обов`язковому порядку за дні, в які працівник перебуває в дорозі у відрядження і назад, не передбачено чинним законодавством, якщо Ви не є бюджетною установою або підприємством, що фінансується за рахунок бюджету.

Рішення про надання іншого дня відпочинку може бути прийняте керівником і вказане в наказі про відрядження.

Додатково рекомендуємо отримати роз`яснення Мінсоцполітики, Мінекономіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!