Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендуємо звільнити працівника поточною датою.

Оскільки у 2014 році звільнення працівника не відбулось рекомендуємо звільнити такого працівника поточною датою, адже звільнення попереднім періодом не передбачене трудовим законодавством.

Підставою для звільнення в такому випадку може бути відсутність зв'язку з працівником понад чотири місяці поспіль згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох ОДНОЧАСНИХ умов:
- відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Підтверджується відсутність зв’язку шляхом документування спроб такий зв'язок встановити:
- телефонні дзвінки на особистий номер працівника – акт про безрезультатну спробу встановлення телефонного зв’язку, який підписується трьома особами;
- пошта – копія листа про вимогу сповістити про причини відсутності та вийти на роботу, яке було надіслано з повідомленням про отримання і таке повідомлення повернулось з відміткою про неотримання або лист було отримано, але відповідь від працівника відсутня;
- месенджери (вайбер, телеграм, смс тощо) – скріншоти про направлення відповідних повідомлень, які залишились без відповіді.
Краще зібрати усі перелічені вище документи, адже вони будуть необхідні для доведення правомірності звільнення, якщо працівник буде доводити неправомірність.
Відлік 4 місяців потрібно проводити від першого «НЗ» у табелі. Дата спроб встановити зв'язок не має значення.

За всі періоди з 2014 року необхідно зробити табелі обліку робочого часу з відмітками "НЗ".

У день звільнення працівнику необхідно нарахувати і виплатити компенсацію відпустки, якщо станом на останній відпрацьований день у нього було право на невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!