Заголовок тимчасово відсутній

Навчання на підприємстві в зазначеному напрямку, хоч і соціально корисне, але не входить до обов'язкового за законом, як про це вказано п.п. 165.1.37 ПКУ, який виводить з-під оподаткування ПДФО витрати роботодавця на підвищення кваліфікації (перепідготовку) згідно із законом.

Разом із тим,

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону про охорону праці працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

Крім того, згідно з п. 6.1 Типового положення* працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

Також, в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41136 податківці підвреслюють, що не буде об'єктом оподаткування сума сплачена юридичною особою (роботодавцем) за участь у семінарі (конференції), у разі якщо запрошеною стороною семінару (конференції) та за умовами договору отримувачем інформаційно-консультаційних послуг є юридична особа (роботодавець), інтереси якої представляє працівник.

Отже, виходячи з цього, є цілих дві причини не вважати таке навчання додатковим благом, і на наш погляд, таке навчання можна трактувати як інформаційно-консультаційні послуги із питань охорони праці, не персоніфікувати його, а визначити як витрати підприємства на заходи з охорони праці.

І будь якому разі, навіть якщо б було додаткове благо - фінрезльутт до податкування не коригується у підприємств, які обліковують різниці, через 140.5.10 ПКУ (надання блага фізособам , що є платниками пдфо, зазначено як виняток). Але в даному випадку немає додаткового блага по вищевказаним причинам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!