Заголовок тимчасово відсутній

Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу.

В дні відсутності в табелі ставиться позначка НЗ – відсутність з нез’ясованих причин (за потреби в подальшому зробите коригуючий табель). Безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Бажано зафіксувати відсутність на роботі відповідним актом. Раджу також перевірити в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ наявність лікарняного, можливо працівник потрапив в лікарню. Після появи працівника взяти з нього письмове пояснення щодо відсутності на робочому місті.

За дні відсутності на роботі заробітну плату не нараховуйте. А ось ЄСВ, якщо заробітна плата вийде нижче ніж мінімальна, доведеться нарахувати за умови що застосовується ставка 22% та працівник працевлаштований за основним місцем роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Раді допомогти, звертайтесь ще!