Заголовок тимчасово відсутній
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це пряма норма ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Останні зміни до цієї статті вносились в 2011 році.
Для того, аби розуміти не нижче середнього заробітку, треба порахувати середній за місяці розрахункового періоду і порівняти із денним заробітком за місяць відрядження. Тільки в такий спосіб можна дотриматися трудової гарантії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


