Заголовок тимчасово відсутній

1.Наказ про відрядження. Зразки наказів в сервісі «Окі-Докі» https://7eminar.ua/events/2636/4349

2.Таке відрядження має бути пов’язане із госпдіяльністю підприємства.

Будь-які витрати на відрядження не включаються до оподатковуваного доходу за наявності документів, що підтверджують зв’язок такого відрядження з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає, зокрема (але не виключно) таких: запрошень сторони, що приймає, діяльність якої збігається з діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає; укладеного договору чи контракту; інших документів, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документів, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ).

2. Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Норми добових підприємство встановлює самостійно (не бюджетне підприємство). Не оподатковувані розміри добових в пп. 170.9.1 ПКУ.

Перед відрядження треба видати добові. Оплата проживання та проїзду може бути проведена або коштом підприємства з розрахункового рахунку, або видані кошти авансом на придбання або придбані працівником із подальшою компенсацією витрат.

Це основне перед відрядженням. Решта по поверненню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!