Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві можна організувати харчування працівників у різний спосіб, зокрема:

1. працівники повністю оплачують своє харчування;
2. роботодавець надає харчування безоплатно;
3. надається харчування за типом «шведський стіл»;
4. надається тільки кава, чай та печиво.

Працівники отримують харчування безоплатно

Утримання ПДФО та ВЗ. Відповідно до пп. «б» пп. 164.2.17 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо, зокрема, у вигляді вартості харчування, безоплатно отриманого платником податку.

Також вартість харчування є об’єктом оподаткування військовим збором (п. 1.2 ч. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПКУ. Додаткове благо в додатку 4ДФ до об’єднаної звітності відображається з ознакою доходу «126».

А от уже в іншій ІПК від 14.04.2020 №1512/6/99-00-07-01-01-06/ІПК ДПС зазначає, що харчування не є додатковим благом, а є іншим доходом. Та все одно це є оподатковуваний дохід. Податківці пишуть: «Звертаємо увагу, що норми пп. 164.2.17 ПКУ не містять посилань на те, що доходи, одержані платником податку у вигляді безоплатного харчування, не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб. Зазначене лише може вказувати на те, що такі доходи не є додатковим благом». Таким чином, у додатку 4ДФ слід зазначати вартість харчування з ознакою доходу «127».

Який варіант обрати – вирішувати самому роботодавцю.

Харчування за системою "шведський стіл"

Податковий орган стверджує, що неможливість персоніфікувати дохід не може бути підставою для звільнення працівника від сплати податків і зборів. У цьому є якась логіка, оскільки певний дохід працівники все ж отримують. Однак ДФС не пояснює, як у такому випадку визначити суму цього оподатковуваного доходу.

Попри підходу податкового органу, ми все одно продовжуємо дотримуватися позиції, що під час організації харчування за системою "шведський стіл" дохід неможливо персоніфікувати, тому й немає об'єкта для обкладення ПДФО та ВЗ.

Тож якщо на підприємстві працівники харчуються за системою «шведський стіл», дохід персоніфікувати неможливо, тому і податки утримати, по суті, неможливо, але потрібно бути готовими до того, що, ймовірно, доведеться свою позицію обстоювати у суді.

Якщо ж роботодавець дотримується обережної позиції і вирішить оподаткувати таке харчування, як варіант, фахівці з оподаткування (не податківці!) пропонують загальну вартість страв, що подаються на стіл, ділити на кількість працівників, на яких розраховано цю кількість страв.

Чай, кава, печиво

Оподаткування доходів фізичних осіб, у тому числі одержаних у вигляді додаткового блага, виходячи з положень ПКУ, розглядається лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку.

Таким чином, вода, кава, чай, придбані коштом роботодавця, що призначені для споживання в офісі будь-яким працівником та відвідувачем офісу, не може розглядатися як об’єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб

Раді допомогти, звертайтесь ще!