Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково, але їх розмір може бути зменшено.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, зокрема, виплачуються добові за час перебування у відрядженні.

Проте, зважаючи на забезпечення працівника харчуванням приймаючою стороною, Ви можете зменшити розмір добових як це передбачено п. 2 Постанови № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) для підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.

Більше того, ДПСУ навіть наполягає на цьому (https://if.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-70927.html), хоча ми не згодні з такою позицією, адже згадана Постанова № 98 не розповсюджується на приватні підприємства.

В будь-якому випадку обраний варіант (відшкодування повних добових чи їх частини) рекомендуємо закріпити у Вашому положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!