Заголовок тимчасово відсутній

Відрядження одночасно з кількох місць роботи не заборонене законодавством.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Мета, тривалість та місце призначення у відрядженні основного працівника і одночасно сумісника можуть збігатись.

Згідно з п. 13 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними.

Оскільки Інструкція № 59 не розповсюджується на приватні підприємства, рекомендуємо аналогічну норму прописати у Вашому положенні про відрядження. Особливо щодо розподілу витрат на відрядження між двома підприємствами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!