Заголовок тимчасово відсутній

На жаль ви не зазначили який оклад встановлений працівниці. Але у разі прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу зарплата нараховується пропорційно відпрацьованим дням / годинам (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ) . На мою думку зарплату слід розраховувати пропорційно відпрацьованим годинам. Тобто наприклад для березня норма годин для 38,5 - 161,7 годин. З 25 березня працівниця відпрвцювала 5 днів або 19,25 годин. Тому нарахована зарплата буде складати оклад : 161,7 х 19,255. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку . Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості (оклад х 0,5). І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом.
ЄСВ за березень слід нараховувати на фактично нараховану суму, а з квітня виконувати вимогу щодо ЄСВ з МЗП. Якщо дата прийняття приходиться на перший календарний/робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст 8 ЗАкону 2464 та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. Якщо не на перший - то нараховуйте ЄСВ на фактично нараховану суму. Вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. Тож за березень у вас ЄСВ нараховано вірно

Раді допомогти, звертайтесь ще!