Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Але за умови, що ЄСВ по такому працівнику нараховуєте за ставкою 22%.

Оскільки дата припинення трудового договору припадає на останній робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).

Отже, ЄСВ за березень 2024 року донараховуєте до мінімального розміру, тому що:

-звільнення працівника відбувається в останній робочий день місяця - 29.03.2024,
-працівник відпрацював всі робочі дні місяця,
-сума сукупного доходу менша ніж МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!