Заголовок тимчасово відсутній

Якщо 7500,00 - це оклад, а не нарахована зарплата за місяць- то ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру.

Якщо працівник за основним місцем роботи працює на умовах неповного робочого часу, і його сукупний дохід за місяць є меншим МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати.

Також відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 , якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Так як виконуються всі умови, а саме: працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, сума сукупного доходу менша ніж МЗП, ЄСВ по працівнику нараховується за ставкою 22%, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" Ваш приклад 5 https://storage.7eminar.ua/content/record/3540/Prezentatsiia_urok2_Zarplata2024.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!