Заголовок тимчасово відсутній
Чи має працівник принести довідку, що він працює за основним місцем праці, що в цій довідці має бути зазначено, щоб не проводити до тяжку до єсв на посаді за сумісництвом зовнішнім? Дякую
Вимогу щодо ЄСВ з МЗП повинен виконувати роботодавець до місячного доходу працівника (без інвалідності), який працює в нього за основним трудовим договором і місячний заробіток якого виявився меншим за мінімалку (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 ). Із джерел не за основним місцем роботи ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування доходу (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Тобто, якщо дохід працівнику (без інвалідності) нараховано роботодавцем, у якого він працює за основним трудовим договором, і розмір такого доходу менший за мінімалку, роботодавець зобов’язаний виконувати правило про сплату ЄСВ з МЗП. Якщо дохід працівнику нараховується за зовнішнім сумісництвом — ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування внеску. Законодавством не передбачено надавати відомості з основного місця роботи про розмір сплаченого ЄСВ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення обміну товару з РРО/ПРРО та терміналом
Якщо покупець повертає товар і одночасно купує інший, чи допускається через платіжний термінал проводити лише різницю в сумі…
Оплата практики студентам: податки, терміни та повідомлення ДПІ
Чи потрібно переєструвати ПРРО після зміни податкової адреси
Прийняття працівника за строковим договором: випробувальний термін можливий
Якщо встановлення випробування в такому випадку не допускається, яка відповідальність та наслідки передбачені для…
Як правильно заповнити звіт про транспорт для ТЦК
Вплив створення ТОВ на декретні виплати для ФОП 2 групи
Нарахування зарплати: як правильно відобразити в формі 4-ДФ
дякую…

