Заголовок тимчасово відсутній

Працівник прийнятий на роботу 19.02.24 р. на основне місце роботи , також він внутрішньо суміщає посаду з доплатою в розмірі 10% від окладу працівника, що ще не прийнятий на посаду. 07.03.24 р. працівника направляють у відрядження. Як розрахувати йому середню з/плату, а саме який розрахунковий період, якщо немає відпрацьованого повного місяця? Чи потрібно враховувати до розрахунку середньої з/плату за суміщення професій?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.03.2024 | 23:50

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за березеньй/норму днів у березні. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці - січень-лютий 2024.Тож вам потрібно фактично нараховану зарплату за відпрацьовані дні лютого поділити на фактично відпрацьовані дні. До сукупного доходу включайте доплату за суміщення (п. 4 Порядку 100)

Раді допомогти, звертайтесь ще!