Заголовок тимчасово відсутній

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Умови преміювання роботодавець визначає самостійно в колективному договорі або положенні про оплату праці. Підставою для нарахування премії є наказ про преміювання, який видає керівник установи.

У ньому зазначається вид премії, розмір та за які результати роботи чи досягнення преміюють. Розмір премії може бути зазначений у сумовому/грошовому виразі або у відсотках.

Нормативними документами не визначено коли саме наказ повинен видаватися. Але якщо ювілейна дата в травні, то й виплачувати премію доцільно в травні.

Премія до ювілейної дати включається до фонду оплати праці (п.2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21). Тому в додатку 1 та 4 ДФ премію відображають у складі нарахованої заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!