Заголовок тимчасово відсутній

Це питання на сьогодні не врегульоване

Нарахування роботодавцем ЄСВ у розмірі 8,41% на зарплату працюючим інвалідам здійснюється з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання підприємством завіреної копії довідки з акту огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності (п.5 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

У своїй ІПК від 19.10.2023 №3660/ІПК/99-00-24-03-03-06 ДПСУ зазначила, що ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується юридичною особою – роботодавцем до суми нарахованої заробітної плати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, за умови підтвердження таким працівником своєї інвалідності шляхом надання засвідченої копії довідки МСЕК. Тобто податківці бачать дати довідки. Фіскально, але факт.

Водночас з питання подовження строку дії довідки МСЕК, термін дії якої закінчився в період воєнного стану на території України, ДПСУ рекомендує звернутися до МОЗ.

Але МОЗ надає роз’яснення виключно щодо технології продовження довідки, а не щодо ставки ЄСВ https://www.kmu.gov.ua/news/chy-mozhlyvo-oformyty-dovidku-pro-invalidnist-iakshcho-vy-vyikhaly-za-kordon

Тому безпечніше за дні «розриву» в датах застосувати ставку 22%. При найми якщо цього не зробити проблеми можуть виникнути лише під час перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!