Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Нарахування і утримання з заробітної плати при неповному робочому часі проводяться на загальних підставах. Водночас, якщо нарахована заробітна плата буде менш ніж 4240 грн, працівниця буде мати правно на податкову соціальну пільгу. Податкова соціальна пільга (ПСП) — це сума, яку віднімають від зарплати працівника при нарахуванні податку на доходи фізичних осіб . Розмір соціальної пільги дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня поточного року ( п.169.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914). В 2024 році – 1514 грн. ПСП застосовується на підставі заяви працівниці.

Відповідно до п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. В вашому випадку працівниця перебуває у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

2. Ні, добові при неповному робочому часі зменшувати не потрібно. Вважається, що добові спрямовуються на харчування та фінансування інших особистих потреб відрядженого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!