Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

1. Так, ЄСВ потрібно дотягувати до мінімального розміру. Відповідно до п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. В вашому випадку працівниця перебуває у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

2. В додатку 1 працівниця відображається за загальними правилами. В графі 8 - «1» чи «2», або інший код застрахованої особи, в графі 10 – «022024», в графі 14 – «29», гр.16,17 – сума нарахованої зарплати, гр. 20 – нарахований ЄСВ. За потреби додається рядок де за допомогою КТН 13 в графі 9 відображаєте донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Додаток 5 заповнюйте в лютому наступним чином:

в графі 7 – «6»

в графі 10 - дата закінчення відпустки - 13.02.2024

графи з 11 по 15 інформація про працівника та посаду;

графа 16 - реквізити наказу про закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зверніть увагу, якщо працівниця виходить на роботу в означений наказом про надання відпустки термін, новий наказ про закінчення відпустки видавати не потрібно. В графі 16 в такому випадку вказують реквізити наказу про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!