Заголовок тимчасово відсутній

Оподаткування залежить від певних умов.

За загальним правилом дохід, отриманий працівником у вигляді вартості використання житла вважається додатковим благом. Однак, коли надання житла зумовлене виконанням платником трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачене колективним договором або відповідно до закону в установлених ними межах - додаткове благо відсутнє (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627). Тобто, якщо роботодавець надає директору у користування власне житло, що обліковується на балансі, і таке надання передбачене трудовим (колективним) договором — тоді відсутні підстави нараховувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Якщо ж надання безкоштовного житла директору не передбачено статутом або трудовим договором, то виникає додаткове благо. Суму отриманого доходу розраховують виходячи з мінімальної вартості місячної оренди 1 кв. метр загальної площі нерухомого майна, встановлену в регіоні і оподатковують ПДФО та ВЗ.

Оплата комунальних послуг за директора – додаткове благо (пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627) і повинно оподатковуватись ПДФО 18% (з урахуванням натурального коефіцієнту) та військовим збором.

Якщо оплачуєте комунальні послуги за директора, у роботодавця виникають зобов'язання в частині нарахування ЄСВ на суму витрат на оплату комунальних послуг, оскільки таку виплату за рахунок роботодавця не вказано серед виплат, які не включають до бази нарахування ЄСВ відповідно до Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!