Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу. У працівника право на дні відпустки виникло до 31.12.2023 (дні ійськової служби з 19.07.2022 не зараховується до відпускного стажу, тож права на дні відпустки після цієї дати не виникає).Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто якщо звільнення у лютому 2024, але право на невикористані дні відпустки виникло до 31.12.2023 розрахунковий період січень - грудень 2023. Разом із тим у працівника немає заробітку в розрахунковому періоду (разові премії до розрахунку не включають). Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки (додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Оскільки працівнику встановлено годину ставку, її потрібно перевести у місячну. Потрібно годинну ставку помножити на норму годин у місяці припинення ТД. 60,70 х 168=10197,60 грн. Середня ЗП 10197,60 х 12 / 365 = 335,26 грн.Сума компенсації 335,26 х 50 = 16763

Раді допомогти, звертайтесь ще!