Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 114 КЗПП передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно: — визначити денний заробіток за новою посадою; — розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою; — порівняти розраховані показники. Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку 100. В даному випадку визначають середню зарплата за 2 місяці. Тобто розрахунковим періодом будуть 2 місяці, які передують місяцю переведення. Тобто, якщо переведення відбулось у лютому 2024, то розрахунковим періодом є грудень 2023- січень 2024. середня буде така: ((8950+9200)/(26+27)) =342,45 грн. Денна виплата у вас буде (визначаємо з умов повного місяця - лютого): 8800/25=352 грн. У вас денна ЗП більша за середню, тому праівнику нараховують його оклад, без доплати до середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!