Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення слід виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвдпустки на дітей (Якщо є таке право). Тобто обмеження в кількості днів тут немає. Середню для ккомпенсації за невикористану відпстк слід визначати виходячи з заробітку за останні 12 місяців, які передують місяцю звільнення. Це в загальному випадку.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень -грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку - останні 12 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!