Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на запитання.

1. Якщо дата звільнення працівника припадає на час перебування його на лікарняному, ця обставина не є перепоною для його звільнення. У статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 , яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному.

2. Згідно п.2 ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Якщо лікар не може підтвердити тимчасову втрату працездатності медичним висновком про тимчасову непрацездатність, він має право видати правильно заповнений та оформлений паперовий бланк листка непрацездатності. Це правомірно у таких випадках:

-якщо минув термін, протягом якого лікар може виправити помилку у висновку про тимчасову непрацездатність в ЕСОЗ. У такому випадку рішення про видачу листка непрацездатності приймає лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоровʼя або керівник закладу.

-у разі відсутності зв’язку між Електронним реєстром листків непрацездатності (система Пенсійного фонду України) та Реєстром медичних висновків в ЕСОЗ більш ніж 7 днів.

-якщо в умовах воєнного стану користувачі не мають доступу до ЕСОЗ.

В п. 8-1 Наказу МОЗ України №1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 зазначено:

У виняткових випадках у разі відсутності у закладі охорони здоров’я паперових бланків листків непрацездатності та об'єктивної неможливості їх отримання, за рішенням керівника такого закладу може бути дозволено самостійно роздрукувати лікарняний на білому папері. Форма бланка лікарняного затверджена наказом від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406. Такий роздрукований листок непрацездатності прирівнюється до лікарняного, виданого на бланку – він підтверджує факт тимчасової непрацездатності та є підставою для нарахування допомоги від Пенсійного Фонду та за рахунок коштів роботодавця.

Інформацію до документа вносить лікар на основі записів, зроблених в первинній медичній документації, особистого огляду пацієнта та експертизи тимчасової непрацездатності згідно з Положенням про експертизу тимчасової непрацездатності (наказ МОЗ від 09.04.2008 № 189), тобто лікар вирішує чи це первинний лист непрацездатності чи продовження листка непрацездатності.

У Вашому випадку необхідно працівниці наполягати на видачі паперового листка непрацездатності. На підставі листка непрацездатності подати заяву – розрахунок на виплату страхових виплат.

Довідково повідомляємо, що після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!