Заголовок тимчасово відсутній

Факт початку хвороби працівника у час його перебування у трудових відносинах з роботодавцем надає йому право на матеріальне забезпечення за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності за загальними правилами. Перші 5 днів оплачуються роботодавцем, з шостого дня хвороби допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується Пенсійним фондом за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 ).

Відповідно до п. 2 Порядку № 440 та п. 2 ст. 15 ЗУ 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1130 перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (що підтверджені лікарняним листом) оплачуються за рахунок коштів роботодавця та повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Якщо працівник працював 19 та 20 лютого й за ці дні йому виплачена зарплата- допомога з ТВП за цей період не оплачується. За ці дні надайте працівнику відмову (ч.2 ст.16, ч.1 ст.15 Закону №1105). За 21-23 лютого нарахуйте допомогу за рахунок роботодавця, 24-25 лютого- за рахунок ПФУ. Нарахування лікарняного здійснюйте після набуття ним статусу «готовий до сплати», оплачуйте дні за рахунок роботодавця й подавайте заяву-розрахунок до ПФУ. Після отримання коштів від ПФУ- виплатіть допомогу працівнику.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. З цього приводу маємо роз’яснення в ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910

Раді допомогти, звертайтесь ще!