Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 13 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text) сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Тобто, маємо дві фомули:

Формула коефіцієнту резервування (визначається тільки 1 раз на рік):

Кр = Вп ÷ ФОПп

Кр – коефіцієнт резервування

Вп – планова сума відпускних за рік

ФОПп – плановий фонд оплати праці за рік

Розрахунок місячної суми резерву (розраховується щомісячно):

Рм = ЗПм × Кр × Кєсв

Рм – сума резерву відпусток відповідного місяця

ЗПм – фактична заробітна плата за відповідний місяць

Кр – коефіцієнт резервування

Кєсв – коефіцієнт ЄСВ (1,22 для усіх і 1,0841 для працівників з інвалідністю).

Наприклад, планова сума фонду оплати праці на 2024 рік 500 000 грн. З них 21 000 - планова сума відпускних на 2024 рік.

Кр=21000/500000*1,22=0,042*1,22=0,05124

Тепер для визначення суми резерву відпусток кожного місяця множимо фактично нараховану суму зарплати за місяць на Кр.

Наприклад, за січень нараховано 42000 зарплати, тоді резерв відпусток 42000*0,05124=2152,08

Дт 92, 93, 23 ... Кт 471 - 2152,08 грн.

Нарахування відпусток та компенсації відпусток, а також ЄСВ на ці суми будуть зменшувати резерв:

Дт 471 ... Кт 661, 651

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). Це так звана інвентаризація резерву.

Пункти 8.1-8.2 Положення про інвентаризацію (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text) визначають наступне:

При інвентаризації забезпечень перевіряються їх правильність і обґрунтованість. Залишок забезпечення на виплату відпусток, у тому числі відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з цих сум, станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників. Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства.

Тобто, на дату балансу треба перевірити, чи вистачає залишку резерву по Кт 471 рахунку, щоб виплатити усі заборговані дні відпусток і нарахувати ЄСВ на ці суми.

Для цього необхідно порахувати залишок невикористаних днів щорічних (основної та додаткових) відпусток, а також відпустки на дітей по всім працівникам і розрахувати, скільки на їх нарахування та ЄСВ треба коштів.

Отримані розрахункові дані у відомості порівнюємо із залишком по Кт 471 рахунку і робимо проведення:

1) Дт 20, 23, 91, 92, 93, 94 … Кт 471 – на суму донарахованого резерву

2) Дт 20, 23, 91, 92, 93, 94 … Кт 471 (сторно) – на суму зайво нарахованого резерву.

Таким чином перехідного залишку по Кт 471 рахунку вистачить на виплату усіх невикористаних відпусток у наступному пеіроді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!