Заголовок тимчасово відсутній

З описаного вами розрахунку- все повинно бути вірно, але можливо є нюанс.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

! Можливо помилка у вас в тому, що графіки змінності за обліковий період не співпадають з нормою робочих годин за місяць за 5-денкою!

Далі в листі зазначено:

Враховуючи вищевикладене, та те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, яка встановлена їм графіками змінності (! в вашому випадку повинні співпадати норми за графіками змінності та норма за 5-денкою!), при визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).

За нормою ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. У вас ця норма 35%.

Тепер висновок. Якщо у вас встановлений підсумований облік робочого часу з періодом місяць, то щомісячна норма робочого часу за графіками змінності повинна співпадати для всіх працівників з нормою робочого часу за 5-денкою. Тоді ваш розрахунок вірний: Оклад/ норму робочого часу *кількість нічних годин*35%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!