Заголовок тимчасово відсутній
Працівник прийнятий на роботу 09.12.2023р. У грудні відпрацював 11 робочих днів, з
16.12.2023 по 22.12.2023 написав заяву на відпустку без збереження зарплати . У січні 2024 року : з 01.01.2024 по 16.01.2024 та з 19.01.2024 по 30.01.2024 перебував у
відпустці без збереження зарплати. 17 січня та 18 січня використав 2 дні щорічної основної
відпустки за 2023 рік.
Питання:
Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні працівника 30.01.2024 р.?
Які будуть наслідки, якщо при звільненні нарахували компенсацію за час перебування у
відпустці без збереження зарплати на дні щорічної відпустки починаючи з 24.12.2023 до
30.01.2024??
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 09.12.2023-08.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-6) =0,0667 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 09.12.2023-30.01.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати за згодою сторін з 24.12.2023 - 18 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0667 х 18= 1 к.дн. Отже, працівник має право на 1 день щорічної основної відпустки. Якщо ви небюджетна установа, то відповідальності за те що праціівнику надали на 1 день більше відпустки, немає. Адже права працівника не порушені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата тімбілдингу корпоративною карткою: можливості та оформлення наказу
Чи можна корпоративною карткою оплачувати тімбілдинг працівникам (картинг)? Оформишви відповідний наказ до нього…
Вплив сплати ЄСВ на майбутні пенсійні виплати ФОПів
Правильне проведення часткового повернення авансу від нерезидента
Банк постачальника-нерезидента повернув аванс, але не всю суму (комісія банку я так розумію)
Як правильно цю суму провести…
Чи вистачає КВЕДів для надання логістичних послуг контрагентам
Пільгові податки для стартапу: чи можливе застосування без обмежень
Чи можливе бронювання працівника з сумісництвом та ФОП
Облік благодійних надходжень: особливості та бухгалтерські записи для фондів
Визнання доходу від послуг: алгоритм обліку та документообігу
Розглядається варіант визнання доходу від таких договорів рівномірно протягом строку надання послуг, оскільки…
Продаж основних засобів: необхідність переведення в необоротні активи
Право використання авторської програми: варіанти для ТОВ
Індексація зарплати: від прожиткового мінімуму чи окладу
Працівника перевели з 01.02.2026р. на 0,125 ставки з окладом 2 646,13, тобто базовий місяць січень не змінився, лише ставка з 0,25 на 0,125. Як у такому випадку індексувати зарплата від прожиткового мінімуму 3328*4,2%=139,77, чи від окладу, який є нижчим за…
Перехід на податок з виведеного капіталу: застосування різниць
Чи може директор ТОВ працювати дистанційно в IT-сфері
Підкажіть, будь ласка, чи може Директор ТОВ працювати повністю дистанційно, якщо основна діяльність за Кведом - 62.01 Комп'ютерне програмування ? Дякую!)…
Вимоги замовника до акту: кінцевий пункт доставки вантажу
Чи можна ФОП сплатити ЄСВ після завершення кварталу
Облік доходів від агентського договору без підтверджуючих документів
Визначення доплати за додаткові зобов'язання бухгалтера у травні
На основі наказу від 11.05.2026 додали додаткові зобов'язання по веденню військового обліку , загальна кількість на підприємстів 10 осіб, чи не буде помилкою в наказі прописати доплата з червня місяця за додаткові…

