Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок в відсотках зарплати за першу половину місяця (50% чи інша сума) не передбачено законодавством.

За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто зарплата за першу половину місяця повинна бути не менше як розрахована з окладу за відпрацьовані дні з 1 по 15 число. Якщо крім окладу працівники отримують ще надбавки, доплати, премії, то 50% від загальної нарахованої можливо й достатньо, щоб перекрити, розраховану з окладу за 15 к.д. Але якщо працівники отримують тільки оклад, то 50% від окладу буде недостатньо у періодах, коли робочих днів в першу половину місяця більше, ніж з 16 по 30(31).

Таким чином, розраховуйте або за відпрацьовані дні з окладу, або встановіть більший відсоток від окладу, щоб перекривати нерівно розподілені дні за І та ІІ половину місяця.

При виявленні помилки Держпраці може застосувати штраф за ст.265 КЗпП як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 2 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!