Заголовок тимчасово відсутній
1 без звільнення 2. зі звільненням
Без звільнення компенсацію щорічної відпустки можна отримати лише у порядку ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258): за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тобто, якщо працівнику належить право лише на 24 к.д. відпустки, він не може забрати її компенсацією взагалі. Але якщо працівнику надається більша кількість днів щорічної відпустки за кожен рік, та за умови використання за відповідний рік 24 днів відпустки, йому залишок днів можна надати компенсацією за його заявою.
При звільненні усі невикористані дні щорічних відпусток, а також відпустки працівникам, які мають дітей, мають бути компенсовані в обов’язковому порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення коду УКТЗЕД для послуг доочистки квасолі
Виправлення помилки у ПРРО: повернення чеків та фіскалізація нових
ФОП 2 групп єдиний податок при налаштуванні каси ПРРО не вірно вказав податкову групу. В продовж цілого місяця видавав чеки з ПДВ хоча не є платником ПДВ . Як виправити помилку чи потрібно робити чеки повернення та фіскалізувати нові чеки ? чеків багато 900…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно видати чек при безготівковій та готівковій оплаті
Оформлення актів оренди під час відпустки директора: нюанси
Звільнення працівника в окупації: документи та розрахунки зарплати
На якій підставі звільнити працівника який перебуває в окупації, на зв'язок не виходить. Які документи потібні, і що робити з нарахованими розрахунковими…


