Заголовок тимчасово відсутній

Ні, розрахунок буде інший.

Розберемо етапи нарахування лікарняного:

1. Середньоденна розраховується за розрахунковий період, що становить повні місяці перед місяцем настання страхового випадку (п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ): 01.08.2023-31.01.2024.

2. Розрахунок середньоденної за нормою п.3 Порядку №1266: шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Поважними причинами є дні тимчасової непрацездатністі в розрахунковому періоді. Якщо в січні 2024 лікарняний не оплачувався через те, що працівник порушував режим, йому нарахована зарплата й надана відмова в оплаті лікарняного- ці дні вважаються відпрацьованими й не виключаються з розрахунку. Якщо ви будете робити перерахунок зарплати (сторнування) й нарахування допомоги з ТВП- ці дні виключаються з розрахункового періоду.

3. Отриману середньоденну коригуємо на страховий стаж за нормами ст.17 Закону №1105.

4. Перевіряємо за даними довідок ОК-5, ОК-7 або Додатку 9 чи є в працівника сплата ЄСВ протягом 12 місяців у розмірі не менше як за 6 місяців. Не обов’язково це має бути страховий стаж тільки на вашому підприємстві- тож визначайте за даними держреєстру. Якщо стаж 6 місяців в періоді 12 місяців нараховується, то обмеження мінімальною ЗП згідно п.29 Порядку №1266 не застосовуємо.

5. Нараховуємо 5 к.д. за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок Фонду (ч.2 ст.15 Закону №1105).

Більше про лікарняні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!