Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. Це порушення трудового законодавства. Відповідно до ст 115 КЗпП зарплата має виплчватись мінімум 2 рази на місяць.Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Податки слід сплачувати одночасно із перерахуванням/виплатою зарплати. Щодо розміру авансу, то ви його визначаєте самлстійно. Це може бути і % від окладу, але ви маєте дотримуватись мінімального розміру авансу. Так,розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Оскільки кількість робочих днів в кожному місяці різна, щоб дотриматись цієї норми рекомендємо розмір авансу встановити не менше ніж 60% від окладу

Раді допомогти, звертайтесь ще!