Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити кількість днів відпустки. Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, зокрема на час воєнного стану не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відіпустку. Тобто працівник має право на таку кількість днів відпустки: 24 /361х67=4,45=4 к.дн. При чому право на ці дні виникло до 31.12.2023.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Але оскільки у працівника немає заробітку в розрахунковому періоді, середню слід визначати з окладу на час розрахунку, тобто виходячи з окладу, який встановлений на день звільнення. Середня ЗП 7500 * 12 / 365=246,58 грн. Сума компенсації 246,58х4=986,32 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!