Заголовок тимчасово відсутній

У разі якщо зарплата не може бути виплачена на картку працівнику - нараховану компенсацію відпустки необхідно зняти в касу з розрахункового рахунку та депонувати.

Депонована заробітна плата - готівка, одержана суб'єктами господарювання для виплат, пов'язаних з оплатою праці, та не виплачена в установлений строк окремим фізичним особам (пп. 6 п. 3 розділу І Положення №148 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n20 ).
Підприємство, яке мало в касі готівку для виплати зарплати, і у встановлений термін працівник не звернувся за виплатою, має діяти так:
Готівку, яку одержали в банку на виплату зарплати або якщо зарплата повинна була видана з виручки, і не використана за призначенням протягом 3 днів,- підприємство має повернути до банку не пізніше наступного робочого дня банку або може залишити в касі (у межах установленого ліміту).
Пунктом 31 Положення № 148 зазначено:
у видатковій відомості навпроти прізвища осіб, яким не виплатили коштів, поставити відбиток штампа або зробити напис «Депоновано»;
скласти реєстр депонованих сум;
у кінці видаткової відомості зазначити фактично виплачену суму та недоодержану суму виплат, яка підлягає депонуванню;
звірити виплачені і депоновані суми із загальним підсумком за видатковою відомістю і засвідчити напис своїм підписом;
зробити відповідний запис у касовій книзі згідно з виписаним бухгалтерією видатковим касовим ордером на фактично видану суму за видатковою відомістю.
Складається відомість депонованих сум, її форма - в додатку до Методичних рекомендацій по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку, затверджених наказом Мінфіну від 29.12.2000 № 356 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0356201-00#n202 .
Податки слід сплатити у встановлені терміни - до 20 числа наступного місяця ЄСВ, та до 30-го числа- ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!