Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Разом із тим за згодою роботодавця прраціввнику може бути надана відпустки і більшої тривалості. Ваш працівник же працює більше 6 місяців, тому йому може бути надана щорічна відпустка повної тривалості 24 дні. Крім того відповідно до ст. 12 ЗАкону про відпустки за бажанням працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини за умови що неподільна частина буде не менше 14 днів.Частиною другою статті 12 Закону передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.Згідно з частиною п’ятою статті 11 Закону України “Про відпустки” забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд (в період воєнного стану ця норма не застосовуєтться). Разом з тим, якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати їх, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання. (лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. N 793/0/204-19)

Раді допомогти, звертайтесь ще!