Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно орієнтуватись на норму днів/годин для лютого, встановлену індивідуальним графіком роботи. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності) за весь місяць, йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.17 р. № 242/0/102-17/282).У випадку коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин, прийнятий/звільнений в середнині місяця тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін). Тобто норма годин в ідеалі у вас має бути 168 годин або 21 день у лютому. Але може бути таке, що індивідуальний графік побудований таким чином, що норма буде відрязнятись від календарної норми. Тож орієнтуйтесь саме на вашу індивідуальну норма. А ось надурочні години визначають виходячи із клендарної норми, яку за необхідності коригують

Раді допомогти, звертайтесь ще!