Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Якщо ви робили по іншому, то у вас може бути таке, що оплата за дні відрядження нарахована в меншому розмірі. Тобто ви порушили дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, за що можуть загрожувати штрафи. Тому вам потрібно виправити помилку, а саме на підставі бухдовдки донарахувати працівникам суму оплати за дні відрядження. Тобто вам потрібно ще раз порівняти денний та середній заробіток за кожне таке відрядження та донарахувати певні суми працівникам

Раді допомогти, звертайтесь ще!