Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто встановлені граничні строки виплати -22 число для 1-ї половини та 7 число для остаточного розрахунку. Якщо вашими нормативними актами встановлено ці дати, то в строк до цих дат необхідно виплатити зарплату за першу половину, розраховану за період з 1 по 15 число місяця (за 15 днів) та остаточний розрахунок, розрахований за другу половину місяця (з 16 по 30(31) числа). Якщо ви виплачували раніше дат, зазначених як крайній строк в ваших нормативних документах й тому не дотримались 16-денного терміну- це не порушення.

Також майте на увазі, що у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ). І тут також не буде порушенням законодавства, якщо зарплата за першу чи другу половину буде виплачена через інший ніж 16к.д. проміжок часу- ви виконували норми Закону.

Якщо виплачували зарплату в строки пізніше визначеного в кол.договорі або іншому внутрішньому документі- штраф 1МЗП за порушення. Але рекомендую підкласти пояснення, що не було світла або за інших обставин перерахували зарплату пізніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!