Заголовок тимчасово відсутній

Трудовим законодавством не заборонено звільняти за власним бажанням або за згодою сторін в період перебування у відпустці, зокрема в останній день відпустки без збереження зарплати. Виходити спеціально на роботу не потрібно. Працівник може звільнитись наприклад за власним бажанням або за згодою сторін в період перебування у відпустці . Працівник має надати відповідну заяву про звільнення. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде останній день відпустки. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Що стосується компенсаії, то тут залежить від того в якій відпустці перебували працівники. Якщо за згодою сторін на час карантину чи на час воєнного стану, то до 23.12.2023 дні такої відпустки зараховуются у відпускний стаж (ст. 9 Закону про відпустки ). Після 24.12.2023 - не зараховуються. Тож вам потрібно визначити скільки днів відпустки мають працівники та в день звільнення виплатити суму компенсації. Оскільки в розрахунковом періоді немає заробітку і звільнення буде в лютому 2024 року, середню визначайте виходячи з окладу або МЗП за такою формулою оклад (МЗП) х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!