Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівницю звільняють, то за ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 їй виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Але, додаткову соц.відпустку на дітей виплачують тільки за умови, що працівниця надає документи для призначення та виплати цієї відпустки. Справа в тому, що соц.відпустка надається протягом календарного року тільки одному з батьків або одинокій матері за наявності її заяви, підтвердження, що батько дитини некористувався відпусткою або підтвердження статусу одинокої матері. При звільненні працівниця може написати заяву, що не хоче отримувати компенсацію соц.відпустки при звільненні, тому що планує її використати протягом року на новому місці роботи.

Але у мене є застереження. Законодавці внесли зміни в ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 й роботодавець може в період роботи замінити соц.відпустку на відпустку без збереження зарплати. Таким чином відпустку ви отримаєте, а відпускні- ні. Поки що цю норму переважно не застосовують, але не відомо як буде через деякий час- для чогось же цю норму ввели в Закон.

Раді допомогти, звертайтесь ще!