Заголовок тимчасово відсутній

Так, вірно. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а для днів право на які виникло після 01.01.2024 виходячи із розрахункового періоду який визначається в загальному порядку. Тобто ви для кожного працівника визначаєте розрахункові періоди окремо, і середню зарплату визначаєте виходячи із того, що та як було нараховано в такому періоді. Оскільки одного працівника в 2023 році не було заробітку, то середню визначають за п. 4 Порядку 100 виходячи з окладу або МЗП на час розрахунку (на день звільнення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!