Заголовок тимчасово відсутній

Оплачується день як відрядження.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 за відрядженими працівниками зберігається протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Пункт 12 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Мінфіном від 13.03.98 № 59 (далі - Інструкція №59) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 зазначає, що питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тут слід враховувати і п. 7 розд. І Інструкції № 59 згідно з яким - при відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 00:00 години та пізніше — наступна доба. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.

Цю норму можна застосувати і до відправлення у відрядженні на авто, в даному випадку швидкої.

Проте, всі ці моменти слід закріпити у внутрішніх документах установи. Якщо ж питання виходу на роботу в день відрядження правилами внутрішнього трудового розпорядку не врегульовано, то в кожному конкретному випадку рішення має прийняти керівник установи. Не зайвим буде зафіксувати таке рішення хоча б у наказі про відрядження.

Тож якщо лікар у день прибуття з відрядження буде працювати на роботі, оплата праці за цей день здійснюється тільки як за відрядження відповідно до ст. 121 КЗпП. Жодної додаткової оплати за відпрацьований час нараховувати не потрібно.