Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівнику помилково нарахували зарплату в більшому розмірі, то потрібно зясувати яка це була помилка - лічильна чи нелічильна. Якщо нелічильна, то повернути зайво нараховану зарплату працівник може тільки добровольно. Від нього потрібна заява на підставі якої ви можете відсторнувати зайво нараховану зарплату. Сторнуйте в тому місяці, коли виправляєте помилку. Якщо це лічильна помилка, то відповідно до ст 128 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця, зокрема для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Суміщення та суміснитво це різні речі. У разі суміщення працівник виконує таку додаткову роботу в той же час що і основна робота і йому нараховують доплату у % до окладу. Якщо це суміснитво, тому числі внутрішнє, то із працівником укладають окремий ТД і таку роботу він виконує у вільний від основної роботи час (ст. 21, 102-1 КЗпП) і з цю роботу йом нараховують зарплату згідно з умовати ТД, наприклад нараховують ЗП пропорційно відпрацьованому часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!