Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 25.07.2023-24.07.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-3) =0,0661 (тут беремо поний робочий рік на нього приходиться лютий 2024 року в якому 29 днів, крім того в такому році є святкові дні, оскільки воєнний стан встановлено до 14.05.2024)
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 25.07.2023-15.02.2024, - 206 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 206 = 14 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 14 днів щорічної основної відпустки.
Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити надежну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023. Визначаєте ці дні за вищенаеденим алгоритмом:
-дні відпустки до 31.12.2023 - 0,0661 х 160=11 к.дн.
-дні відпустки після 01.01.2024 - 0,0661 х 46 =3 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!