Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника призвали на війскову службу під час перебування у неопалчуваній відпустці, то таку відпустку слід припинити і увільнити працівника від роботи через мобілізацію із збереженням місця роботи та посади. Для цього слід видати відповідни накази, зразки яких є в розділі документи. В табелі дні відсутності через військову службу показуйте із кодом ІН.Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачно що Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто законлжавством встановлені граничні строки подання заяви. Фактично виплачена така компенсація буде після надання заяви та видання відповідного наказу. Зверніть увагу ця норма стосується тільки тих працівників, яких було призвано після набуття чинності ЗАкону 3494. І виплачувати за їх бажанням слід всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвіідпустки на дітей, на які працівник набув право до дня мобілізації. Якщо у працівника бажання отримати таку компенсацію немає, то роботодавець не зобовязаний її виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!