Заголовок тимчасово відсутній

Не рекомендую порушувати норми законодавства.

Згідно ч.2 ст.15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Перевірки дотримання роботодавцями непрацездатного законодавства входить до обов’язків фахівців Держпраці. При перевірці можуть бути встановлені факти неповної оплати непрацездатності застрахованій особі- невиплати коштів за рахунок ПФУ і застосований штраф згідно ст.265 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі мінімальної заробітної плати.

Як варіант, щоб не подавати заяву- розрахунок, можна домовитись з працівником виплатити йому зарплату за цей період та протабелювати відпрацьовані всі дні лікарняного як робочі. В такому разі працівнику надається відмова в оплаті допомоги з ТВП на законних підставах- немає втрати зарплати (ч.1 ст.15 та п.7 ч.1 ст.16 Заокну№1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!