Заголовок тимчасово відсутній

По гіг-контракту надається не відпустка а оплачувана перерва

Гіг-контракт це аналог ЦПД(ст.1 Закону України від від 15.07.2021 р. № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text ). Отже, на гіг-контрактерів не розповсюджується КЗпП, відповідно не надаються відпустки в розумінні Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text .

Разом з цим відповідно до п.4 ст.21 Закону № 1667 гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви. Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості. Але право на неї гіг-спеціаліст набуває лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.

З огляду на наведено по Вашому питанню:

- така неоплачувана перерва не накопичується за роками (не проводьте паралелі із щорічною оплачуваною відпусткою по найманим працівникам!!!)

- якщо гіг-контракт укладений 01.03.2023 року, то право на таку перерву гіг-спеціаліст отримує з вересня 2023 року

- скористатися такою оплачуваною перервою у роботі гіг-спеціалісту треба не пізніше лютого 2024 року

- тривалість оплачуваної перерви в роботі – 17 к.дн або інша, що прописана в гіг-контракті

Раді допомогти, звертайтесь ще!