Заголовок тимчасово відсутній

1. В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. В наказі про преміювання може зазначатись тільки відсоток премії за рішення роботодавця, якщо це не суперечить вашим внутрішнім локальним документам (Положенню про преміювання, наприклад).

2. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Накази про заохочення належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років). Їх формують у справу разом з іншими кадровими наказами тривалого строку зберігання. Отже, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників під підпис з усіма кадровими наказами, виданими щодо них, зокрема із наказом про преміювання.

3. В залежності від встановлених на підприємстві норм (в тому ж Положенні про преміювання, наприклад) до наказу на преміювання можуть додаватись доповідні записки керівників структурних підрозділів, клопотання про премію, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!