Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може встановити працівникам неповний робочий час. Неповний робочий час можна встановити шляхом: — зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день); — зменшення кількості днів роботи (неповний робочий тиждень); — одночасного зменшення кількості годин роботи протягом робочого дня і кількості днів роботи (поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня). Частина 3 ст. 32 КЗпП дає право роботодавцеві зі своєї ініціативи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці встановлювати працівникам неповний робочий час, змінювати їх режим роботи при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про зміну істотних умов праці, зокрема, установлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці у мирний час, а в період воєнного стану - до запровадження нових умов. Зарплата при цьому бде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу. Другий варіант - відпустка без збереження зарплати. Але оформити таку відпустку можна тільки за ініціативою працівника. Він повинен надати заяву. Роботодавець не може відправити працівників у таку відпустку та не може примушувати працівників написати такі заяви. Проте в будь-якому разі ЄСВ слід нараховувати виходяич з МЗП. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!