Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін зараховується до відпускного стажу, але тільки до 23.12.2023 включно. Отже працівнику належить щорічна основна відпустка повної тривалості за такі робочі роки:

• 29.01.2016-28.01.2017 - 24 к.дн


• 29.01.2017-28.01.2018 - 24 к.дн


• 29.01.2018-28.01.2019 - 24 к.дн


• 29.01.2019-28.01.2020 - 24 к.дн


• 29.01.2020-28.01.2021 - 24 к.дн


• 29.01.2021-28.01.2022 - 24 к.дн


• 29.01.2022-28.01.2023 - 24 к.дн


• 29.01.2023-28.01.2024 - 22 к.дн (24/365*329)


• За робочий рік 29.02.2024-01.03.2024 відпустка не належить.

Отже, вам потрібно компенсувати 190 днів щорічної основної відпустки.

Право на всі дні виникло до 31.12.2023. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковий період січень-грудень 2023. Але в цьому періоді не було заробітку. Тому середню слід визначати виходячи з окладу (МЗП) за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!