Заголовок тимчасово відсутній

У п. 28 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text вказано «Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку ... середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку».

Мінсоцполітики у листі від 07.07.2022 р. № 53/0/248-22 вказало: Середню зарплату для розрахунку лікарняних (декретних) згідно із п. 3 Порядку № 1266 обчислюють із суми нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, на яку нараховано ЄСВ, розділивши її на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, у тому числі через призупинення дії трудового договору.

Варто звертати увагу на обчислення страхового стажу, оскільки у період призупинення дії трудового договору призупиняється і сплата ЄСВ, який є умовою для зарахування відповідного періоду до страхового стажу. Тому слід врахувати обмеження відповідно до п.29 Порядку № 1266, тобто допомога по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця нараховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Отже у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку (січень 2023 року – грудень 2023 року) працівниця з поважної причини не мала заробітку, тому середню заробітну плату визначаємо відповідно до п. 28 Порядку № 1266 за посадовим окладом (але не більше МЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!